Diaz Law Firm

EMPLOYMENT LAW ATTORNEYS

Employment Law Attorneys - Diaz Law Firm

Workers in the United States are protected by a significant number of state and federal employment laws regardless of their immigration status. Employment Law Attorney Manuel Diaz and his team zealously defend workers that have been treated unjustly in the workplace. Our legal teams have extensive experience protecting the rights of workers in a variety of employment law issues. If you or a love one believes that your rights at your workplace have been violated, count on us to defend you. We are committed seeking justice for our clients and obtaining full and fair compensation for wrongdoings they have suffered in the workplace.

ÁREAS DE PRÁCTICA

Wage and Hour Violations

SALARIOS E INFRACCIONES DE SALARIOS Y HORAS DE TRABAJO NO PAGADOS.

Sexual Harassment Lawyer

ACOSO SEXUAL

SALARIOS E INFRACCIONES DE SALARIOS Y HORAS DE TRABAJO NO PAGADOS.

Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus empleados regularmente. Lo más común es que esto se haga cada dos semanas o cada mes.

Además, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece normas para los salarios mínimos, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y el trabajo infantil. La Ley de Normas Laborales Justas requiere que los empleadores paguen a estos trabajadores que no estén exentos de otra forma, un salario mínimo no menor a $7.25 por hora y por lo menos de 1½ veces la tarifa normal de pago, por todas las horas trabajadas mayores de 40 horas en una semana laboral. Ciertas ocupaciones y establecimientos están exentos del salario mínimo y/o de las disposiciones sobre el pago de horas extras; sin embargo, la FLSA protege a los trabajadores sin importar el estatus migratorio. Ningún empleador debe tener alguna ventaja aunque emplee a trabajadores indocumentados y no les pague.

Ciertas ocupaciones y establecimientos están exentos del salario mínimo y/o de las disposiciones sobre el pago de horas extras; sin embargo, la FLSA protege a los trabajadores sin importar el estatus migratorio. Ningún empleador debe tener alguna ventaja aunque emplee a trabajadores indocumentados y no les pague.

Las leyes federales y estatales limitan la cantidad de tiempo para presentar un reclamo, si usted siente que ha sido tratado injustamente o si no ha recibido la compensación debida. Es crucial que se presente el reclamo inmediatamente para evitar perder sus salarios no pagados

Por favor contáctenos para programar una consulta gratuita.

ACOSO SEXUAL

Las leyes federales y estatales protegen a todos los trabajadores del acoso sexual. Es importante entender los comportamientos específicos que caen bajo la categoría de acoso sexual. Esos comportamientos pueden incluir:

  • Insinuaciones sexuales
  • Contacto físico innecesario y no deseado
  • Comentarios, insultos, bromas, de carácter sexual
  • Petición de favores sexuales a cambio de aumentos o trato justo en el lugar de trabajo

Estas son sólo algunas de las diferentes maneras en que una persona puede acosar sexualmente a otra en el lugar de trabajo. Si usted siente que ha sido acosado en su lugar de trabajo, contáctenos inmediatamente. Podemos ayudarle a reclamar la dignidad en el trabajo que usted se merece, ya sea que haya sido despedido por el acoso o que aún tenga que soportarlo. Comentaremos su situación sin costo alguno, responderemos a sus preguntas y le explicaremos los siguientes pasos.

Wrongful Termination Lawyer

DESPIDO INJUSTIFICADO / REPRESALIAS

Employment Discrimination Lawyer

EMPLOYMENT DISCRIMINATION

DESPIDO INJUSTIFICADO / REPRESALIAS

Por ley, Texas tiene empleo a voluntad, lo que significa que, en términos generales, usted puede ser despedido en cualquier momento por cualquier razón, excepto por una razón ilegal. Nuestros abogados especialistas en despidos injustificados son expertos en las excepciones de la ley de empleo a voluntad de Texas. Por ejemplo, usted puede tener un caso de despido injustificado por diversos motivos, en especial si sufrió discriminación, como por ejemplo:

  • Discriminación por edad, incluida la eliminación de los trabajadores de más edad para dejar paso a los más jóvenes, o bien, la selección de trabajadores de más edad mejor calificados en lugar de jóvenes como parte de una reducción de la fuerza laboral;
  • Discriminación sexual, discriminación por embarazo o acoso sexual;
  • Discriminación racial o discriminación por origen nacional;
  • Discriminación por discapacidad; o
  • Discriminación religiosa.

El despido injustificado en Texas también incluye la situación en la que usted fue despedido en represalia por participar en una actividad protegida, como solicitar una adaptación razonable para un empleado discapacitado, reportar acoso sexual, presentar un reclamo de compensación al trabajador, presentar o participar en una queja de discriminación en el empleo ante la EEOC o la TWC, etc.

Ejemplos de Despido injustificado

Usted puede tener un caso si es despedido injustificadamente por presentar quejas específicas de la industria. ¿Fue despedido por quejarse de violaciones de salud y seguridad? ¿Te despidieron por quejarte del abuso de un paciente? ¿Fue despedido por quejarse de irregularidades financieras? ¿Fue despedido por reportar una facturación fraudulenta del gobierno federal tal como reclamaciones de Medicare o Medicaid? ¿Fue despedido por denunciar un acto ilegal de una empresa pública? ¿Fue despedido por negarse a participar en un acto ilegal?

¿Puedo demandar a mi empleador por despido injustificado?

Nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados le pueden decir si usted tiene motivos para una demanda. Hay muchas violaciones de la ley que califican bajo la definición de despido injustificado. Algunos ejemplos incluyen los siguientes:

  • Represalias de la FLSA por solicitar el pago de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas;
  • Represalias de la FMLA por tomar licencia bajo la Ley de Licencia por Razones Médicas Familiares;
  • Despedido por presentar un reclamo de compensación al trabajador;
  • Despedido por unirse a las fuerzas armadas o por solicitar una licencia militar;
  • Despedido por solicitar beneficios médicos; y
  • Despedido por solicitar beneficios de jubilación.

¿Puedo demandar por despido injustificado?

Nuestros abogados especialistas en despidos injustificados evaluarán su situación para identificar si tiene algún acontecimiento que pueda ser usado como base para una demanda por despido injustificado. A continuación se enlistan algunas situaciones por las que no tendría ningún caso, de acuerdo a los patrones de hechos comunes en la doctrina de empleo a voluntad en Texas:

  • Por ninguna razón. Los empleadores de Texas no están obligados a dar una razón específica;
  • Una causa aparentemente menor, como por ejemplo llegar tarde al trabajo o la violación de una política de fumar;
  • Ser señalado cuando los trabajadores menos calificados conservan sus puestos de trabajo;
  • Negarse a reubicarse o aceptar una posición diferente;
  • Negativa a firmar acuerdos de no competencia o de no divulgación;
  • Reportar el mal comportamiento, pero no ilegal, de un jefe o compañero de trabajo; y
  • Disputas de personalidad entre un empleado y su gerente.

Si usted fue víctima de represalias laborales por cualquiera de las razones mencionadas anteriormente, es posible que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Contáctenos para programar una consulta gratuita.

EMPLOYMENT DISCRIMINATION

Employment discrimination is a serious problem in the workplace. It occurs when a member of a protected class is discriminated against by their peers, supervisors, or managers. This can come in many different forms. Protected classes are race, color, religion, national origin, gender, age, disability, and pregnancy.

There are a number of discrimination laws in place designed to protect workers from this type of behavior. These laws prohibit employers from treating workers any differently based on the factors previously mentioned (race, age, gender, etc.). Common examples of workplace discrimination include denying employment or promotions because a person is Hispanic, a woman, or is pregnant.

However, proving discrimination in the workplace can be a difficult task. It will require the assistance of a highly trained legal specialist. There are various regulations that dictate what companies can be prosecuted for discrimination as well as how long a person has to file a claim. These regulations vary according to the type of discrimination that takes place.

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