Diaz Law Firm

PREGUNTAS FRECUENTES

Primero asegúrate de que todos estén sanos y salvos y pide atención médica si es necesario.

  • Reporta el accidente para que la policía pueda escribir un reporte oficial e iniciar la investigación;
  • Obtén la información de la otra persona. Esto incluye nombre, dirección, información de su póliza de seguro, información del vehículo y número de teléfono;
  • Toma fotos de la escena del accidente y de lesiones (si es posible). Esto es importante para ayudar a establecer de quién es la responsabilidad del accidente y de las lesiones;
  • Nunca firmes ningún documento que no entiendas. Recuerda que las compañías de seguro no están de tu lado y tratarán de sellar tu caso por la menor cantidad de dinero. Si te piden que firmes algún documento aceptando una oferta, esto hará que renuncies a tu derecho de recibir pagos por tus gastos médicos y la compensación que te mereces, y;
  • No admitas culpabilidad si no estás seguro de quién causó el accidente. Llama al 855-900-3429 inmediatamente. Nuestra consulta es gratis y si no ganamos, no cobramos! 855-900-3429Nuestra consulta es gratis y si no ganamos, no cobramos!

Representamos a clientes bajo un acuerdo de pagos contingentes para casos de accidentes. Esto significa que no tienes que pagar nada al principio y que nuestra consulta inicial es completamente gratis. Los costos de abogado serán cobrados solo si hay una recuperación en el caso. Si se gana el caso, los costos del abogado se pagarán con el monto recuperado. Pero lo más importante es que si no ganamos, no cobramos!

Como pasajero, tienes el derecho a hacer reclamos en contra de cualquier conductor negligente. Este puede ser el conductor del carro en el que estabas como pasajero o el otro conductor. Cualquiera de esos reclamos serán introducidos en contra del seguro automotriz del conductor negligente. En el evento de que no haya suficiente seguro para cubrir tus lesiones o en caso de que no haya seguro, tienes la opción de hacer un reclamo bajo tu Cobertura de No Asegurados/Cobertura de seguro insuficiente (Uninsured/Underinsured Motorist Coverage) o UM/UIM (por sus siglas en inglés).

Nunca deberías proporcionar una declaración grabada de los hechos a nadie, especialmente a compañías de seguros. Casi siempre usarán tu declaración grabada en tu contra para rechazar responsabilidad y recuperación monetaria. Siempre debes hablar con tu abogado antes de dar cualquier declaración a las compañías de seguros y tener a un abogado presente durante una declaración grabada. Lo más importante es que no debes proporcionar declaraciones de culpabilidad a nadie.

No. No aceptes ningún pago de parte de cualquier ajustador de seguros sin consultar con un abogado. A los liquidadores les pagan para resolver casos por lo mínimo y más rápido posible. Después de un accidente, el liquidador de seguros de un tercero tratará de contactarte y convencerte de que aceptes una oferta mínima. No caigas en esta trampa. Si alguien te pide que firmes un documento que no entiendes por completo, es posible que estés renunciando por escrito a todos tus derechos legales de recuperar el pago que mereces.

Esto depende de cómo te hayas encargado de la situación después del accidente automovilístico. Texas tiene fecha de prescripción para introducir reclamos de accidentes y hay ciertos requerimientos que se deben cumplir. Si no pediste ayuda médica o no reportaste el accidente a la policía o a tu supervisor después del accidente, tu caso puede ser más débil. Llámanos inmediatamente para evaluar tu caso.

Tu salud es lo más importante. Debes pedir ayuda médica inmediatamente. Después de que un doctor determine que estás fuera de peligro, debes hacer lo siguiente:

  • Reportar el accidente a tu supervisor–esto es sumamente importante porque tu empleador puede negar el accidente ocurrido durante el trabajo y decir que fue algo que pasó fuera del trabajo.
  • Pide ayuda médica–un médico tiene que hacer una evaluación y recomendar un tratamiento.
  • Llámanos–necesitas a un abogado con experiencia de tu lado.

La reentrada ilegal es considerada como una ofensa seria que puede resultar en multas monetarias altas y encarcelamiento. La máxima sentencia de encarcelamiento dependerá del historial criminal del imputado. Las sentencias máximas son las siguientes:

  • Encarcelamiento por no más de 2 años;
  • Si el imputado tiene 3 o más delitos menores involucrando drogas, crímenes en contra de personas o un delito no agravado, encarcelamiento por no más de 10 años, y;
  • Si el imputado tiene una sentencia por un delito mayor agravado calificado, encarcelamiento por no más de 20 años.

El estado debe informarte en un lenguaje claro los siguientes derechos:

  • Tienes el derecho de permanecer callado, cualquier cosa que digas podrá ser usada en tu contra en una corte
  • Tienes el derecho a un abogado
  • Tienes el derecho de tener a un abogado presente durante cualquier entrevista con oficiales de paz o con abogados que representan al estado
  • Tienes el derecho a concluir la entrevista en cualquier momento
  • Tienes el derecho a pedir un abogado si no puedes pagar por uno
  • Tienes el derecho a un juicio

En Texas, se considera un ataque agravado cuando una persona comete un ataque y él/ella:

1. Causa lesiones serias al cuerpo de otro,

2. Usa o exhibe un arma mortal mientras comete el ataque.

En general, cuando uno considera consecuencias colaterales, el gobierno trata el ataque a miembros familiares como un crimen más serio que el ataque a un extraño. No es poco común que jueces del Condado de Travis emitan órdenes protectoras de emergencia (Emergency Protective Orders o EPOs, por sus siglas en inglés) en casos de violencia familiar que prohíban a los acusados regresar a sus hogares y en algunas ocasiones hasta los previene de ver a sus hijos. Si hubo niños presentes en el momento del incidente, entonces los Servicios de Protección al Niño de Texas CPS (Child Protective Services, por sus siglas en inglés) también pueden investigar.

En tribunales o juicios de divorcio, una sentencia por violencia familiar puede ser usada para negar custodia de menores y limitar los derechos de visita. Una por violencia familiar también puede causar que pierdas permanentemente por cualquier razón. Si eres parte de las fuerzas armadas, podrías ser dado de baja; si trabajas para las autoridades, podrías ser reasignado o despedido.

Una sentencia por violencia familiar te podría costar una licencia profesional, o si eres un obrero calificado, se te podría hacer imposible ser asegurado bajo licencia. Aparecerá en tu historial criminal y también en tu verificación de antecedentes durante procesos de empleo y de alquileres.

A no ciudadanos sentenciados por violencia familiar le pueden ser negada su tarjeta de residencia o ser deportados y negados a reentrar al país.

Si has sido sentenciado de ataque por violencia familiar, aunque sea en su más mínimo nivel, cualquier delito futuro de violencia familiar o de cargos por acoso podrán ser enjuiciados y castigados como delitos de tercer grado, y estarás descalificado permanentemente para una petición de confidencialidad si completas exitosamente una sentencia de libertad condicional diferida por cualquier tipo de ofensa en el futuro.

La ley del estado de Texas le permite a los fiscales exigir una sentencia por “violencia familiar” aunque el acusado y la supuesta víctima no sean lo que uno normalmente considera familia. Además de parientes de sangre, un alegato de violencia familiar puede hacerse en contra de un hijo o un padre adoptivo, cónyuge anterior, pareja, compañero de habitación, novio/a o hasta un novio/a anterior. Dependiendo de la relación, el término “violencia entre parejas” es algunas veces usado en vez de violencia familiar.

Puede que pienses que el término “daños corporales” requiera algún tipo de lesión visible como una cortada o hasta un moretón, pero la definición legal solo incluye dolor físico. Como resultado, puedes ser acusado por ataque con daños corporales (Assault with Bodily Injury), un delito de Clase A y ofensa con encarcelamiento si eres acusado simplemente de darle una bofetada a alguien o de jalarle el cabello.

La definición de un “daño corporal serio” es más intuitiva. Significa un daño corporal que “crea un riesgo de muerte sustancial o que causa la muerte, desfiguración seria permanente o pérdida extendida o discapacidad del funcionamiento de cualquier órgano del cuerpo".

La ley del estado de Texas no requiere que una supuesta víctima sufra una lesión actual en un caso de ataque. Cualquier contacto físico que apenas cause dolor es suficiente para un ataque con “daños corporales”, lo cual es un delito de Clase A que se puede castigar con hasta 180 días en una cárcel del condado y con una multa de hasta $4000 (es de notar que una sentencia de encarcelamiento puede ser legitimada dependiendo de varios factores, en cual caso un acusado puede que no pase nada de tiempo en la cárcel).

Además, una simple amenaza verbal o contacto físico ofensivo puede calificar como un delito menor de ataque de Clase C bajo la ley del estado de Texas. Este ataque menor es el equivalente a un ticket por infracción de tráfico.

Para comenzar el proceso de expurgación de historial se debe introducir una petición. Se fijará una audiencia no más tarde de 30 días después de que la petición se haya introducido. Usualmente la expurgación será otorgada en dicho momento, asumiendo que el demandante es elegible. Desde ese momento en adelante, el solicitante puede legalmente negar el arresto que se ha expurgado. Sin embargo, los historiales de arresto no serán destruidos inmediatamente. Se transmitirá una orden a las agencias que mantienen los historiales ordenándoles que destruyan el historial. Típicamente se tarda hasta 90 días para que las agencias destruyan los historiales. Es importante revisar que hayan cumplido con estas órdenes ya que agencias tienden con frecuencia a no cumplir con ellas.

SALARIO Y HORAS EXTRAS

Sí. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece normas para los salarios mínimos, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo de los jóvenes. La FLSA requiere que los empleadores paguen a estos empleados que no estén exentos de otra forma, un salario mínimo no menor a $7.25 por hora y por lo menos de 1½ veces la tarifa normal de pago, por todas las horas trabajadas mayores de 40 horas en una semana laboral. Ciertas ocupaciones y establecimientos están exentos del salario mínimo y/o de las disposiciones sobre el pago de horas extras.

Please contact our office to schedule a free consultation.

La FLSA protege a los trabajadores cubiertos sin importar el estatus migratorio. Ningún empleador debe tener una ventaja injusta porque emplea a trabajadores indocumentados y no les pague.

Todos los empleados de las empresas que tengan trabajadores dedicados al comercio interestatal, que produzcan bienes, o que manipulen, vendan o trabajen de otra manera en bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.

Una empresa cubierta es la que realiza actividades a través de una operación unificada o de control común por cualquier persona o personas para un propósito comercial común y

1. cuyo volumen bruto anual de ventas realizadas o de negocios realizados no sea inferior a $500,000 (excluyendo los impuestos al consumo de nivel minorista que se declaran por separado); o

2. se dedica a la operación de un hospital, una institución dedicada principalmente al cuidado de enfermos, ancianos o enfermos mentales que residen en las instalaciones; una escuela para niños discapacitados o dotados mental o físicamente; una escuela preescolar, primaria o secundaria, o una institución de educación superior (con o sin fines de lucro); o

3. es una actividad de una agencia pública.

Cualquier empresa que estaba cubierta por el Acto de Normas Laborales Justas del 31 de marzo de 1990, y que dejó de estar cubierta debido a la revisión de la prueba de $500,000, sigue estando sujeta a las disposiciones de pago por horas extras, trabajo infantil y mantenimiento de registros por la FLSA.

Los empleados de empresas que no son cubiertas bajo el Acto de Normas Laborales Justas pueden estar sujetos a sus disposiciones de salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y las normas de empleo de los jóvenes, si se dedican individualmente al comercio o a la producción de bienes para el comercio interestatal, o a cualquier proceso u ocupación directamente relacionada con ello que sea esencial para dicha producción. Tales empleados incluyen a aquellos que: trabajan en comunicaciones o transporte; usan regularmente el correo, teléfono o telégrafo, o mantienen registros de transacciones interestatales; manejan, envían o reciben bienes que se mueven en el comercio interestatal; cruzan regularmente las fronteras estatales en el curso de su empleo; o trabajan para empleadores independientes que contratan a empresas que se dedican al comercio interestatal o a la producción de bienes para el comercio en comento.

Las trabajadoras del servicio doméstico tales como jornaleras, amas de llaves, chóferes, cocineras o niñeras de tiempo completo están cubiertas si:

1. su salario en efectivo de un empleador en el año calendario 2010 es de por lo menos $1,700 (la Administración del Seguro Social actualiza este salario cada año); o

2. trabajan en total más de 8 horas a la semana para uno o más empleadores.

Empleados con propinas

Los empleados que reciben propinas son individuos que se dedican a actividades en las que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas. El empleador puede considerar las propinas como parte del salario, siempre y cuando pague por lo menos $2.13 por hora en salarios directos.

El empleador que opte por utilizar el crédito de propina debe informar al empleado por adelantado y debe poder demostrar que recibe al menos el salario mínimo aplicable (véase párrafo anterior) cuando se combinan los salarios directos y el subsidio de crédito de propina. Si las propinas de un empleado combinadas con el salario directo no equivalen al salario mínimo por hora, el empleador debe compensar la diferencia. Además, los empleados deben conservar todas sus propinas, excepto si participan en un acuerdo válido de compartir propinas.

Algunos empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como "contratistas independientes" cuando en realidad son empleados bajo la FLSA. Es importante saber la diferencia entre los dos porque los empleados (a menos que estén exentos) tienen derecho a las protecciones de salario mínimo y pago de horas extras de la FLSA y los contratistas independientes correctamente clasificados no lo tienen.

La FLSA contiene un estatuto de prescripción de dos años (tres años para violaciones intencionales). Esto significa que cualquier parte de un reclamo de salarios atrasados que se haya ganado más de dos años antes de que se presente una demanda en un Tribunal Federal puede no ser cobrable. Para asegurarnos de que podemos completar nuestra investigación antes de que el estatuto de limitación expire, contáctenos hoy mismo para programar una consulta gratuita.

Todas las conversaciones con nuestra oficina son confidenciales y están protegidas por el privilegio abogado-cliente.

A continuación algunas sugerencias

- Si no tienes una dirección permanente, proporciona tu número de teléfono celular, o el número y la dirección de un amigo o familiar que sepa cómo contactarte.

- Si no está seguro del nombre de su empleador, algunas sugerencias son: tome una foto con un teléfono celular o anote el número de placa del vehículo de su empleador; haga lo mismo con cualquier vehículo de la compañía. Si recibe un cheque de pago, escriba toda la información del cheque antes de cobrarlo. Si puede, haga una fotocopia del cheque o sáquele una foto. Tome nota de la ubicación o la dirección de su trabajo.

- Si no hay un registro de sus horas o pago, comience a mantener uno. Cada día que trabajes, escribe la hora en la que comienzas y la hora en la que terminas. Escriba si se tomó un descanso para comer y cuánto tiempo duró el descanso. Anote cada vez que le paguen, con la fecha y la cantidad de pago que recibió.

¡CONSULTA GRATIS!

¡CONSULTA GRATIS!