Diaz Law Firm

Con o sin papeles,

tienes derechos bajo la ley!

-Abogado Manuel Diaz

Abogados laborales en Texas

Abogados laborales en Texas con un solo objetivo, obtener resultados.

¿Ha sido tratado injustamente o discriminado en su lugar de trabajo?

Nadie debería tener que sufrir hostigamiento, discriminación o represalia por parte de su empleador. Si ha lidiado con estos u otros problemas en su trabajo, es posible que pueda demandar a su empleador para obtener una compensación.

La ley laboral de Texas es compleja y a menudo favorece al empleador. Por eso en el despacho del abogado Manuel Diaz nos enfocamos a defender a los individuos, no a las grandes empresas. Con nosotros estará tranquilo sabiendo que tiene un equipo de abogados agresivos buscando que se cumplan sus derechos para obtener la justicia y la compensación que merece.

Sabemos lo estresante y difícil que puede ser presentar una demanda contra su empleador. La mayoría de las personas dependen de su empleo para mantenerse a sí mismo y a su familia, pero cuando ese lugar de trabajo se vuelve hostil cuando un jefe sobrepasa sus límites y lo trata injustamente, es hora de levantar la voz.

Deje que los abogados laborales del despacho del abogado Manuel Diaz sean su voz dentro y fuera de la corte, representando sus mejores intereses y luchando por sus derechos.

Llame o envíe un mensaje hoy para una consulta inicial gratuita. Estamos listos y preparados para ayudar y contestar sus preguntas.

¿Qué es la ley laboral?

La ley laboral es el conjunto de regulaciones y leyes que regulan la relación entre un empleado y su empleador. Estas leyes aseguran que los empleados reciban salarios dignos, condiciones de trabajo seguras, horas extras, tiempo de vacaciones razonables, tiempo libre por emergencias médicas y más. Las leyes laborales se aplican en el empleo de tiempo parcial y de tiempo completo, ya sea por temporada o durante todo el año; si es un nuevo o ya lleva años. No importa quién sea o cuál sea su situación laboral, usted tiene derechos.

Si cree que se han violado sus derechos de empleado, puede ponerse en contacto con nuestra firma para obtener más información y ayuda.

¿Tiene un caso contra su empleador?

Antes de iniciar una demanda, es importante asegurarse de tener una basis legal para poder demandar. Desafortunadamente, no puede demandar simplemente porque su empleador no fue amable, porque le negaron su tiempo libre o porque cree que sus políticas no son razonables, a pesar de que esas cosas puedan parecer incorrectas a su manera. Sus acciones deben ser ilegales para que un tribunal tome medidas. Si no está seguro, siempre es una buena idea consultar primero con un abogado laboral local en Texas, antes de iniciar un proceso legal.

¿Qué ley infringió su empleador?

Un abogado laboral de Texas puede ayudarlo a comprender los matices de la ley laboral del estado y cómo se relaciona con las acciones de su empleador. En general, si su empleador hizo algo de lo siguiente, es posible demandar:

  • Le acosó (sexualmente o no)
  • Fue discriminado (debido a su género, raza, origen nacional, edad, religión o discapacidad).
  • Le fue negado un permiso personal en caso de una emergencia médica
  • Le pagaron menos del salario mínimo o no pagaron las horas extras trabajadas
  • Lo despidieron en respuesta a una demanda anterior que presentó contra la empresa

¿Puede presentar evidencia?

En un proceso legal, es importante tener evidencia de respaldo para sus reclamos. ¿Alguien más puede respaldar sus declaraciones? ¿La empresa tiene un historial de tratar a los empleados de esta manera? ¿Tiene documentos, correos electrónicos u otros archivos que pueden mostrar sus acciones?

Si no está seguro, es mejor hablar con un abogado laboral. Una investigación por parte de un despacho puede ser capaz de encontrar la evidencia que necesita para presentar un caso sólido.

Iniciando el proceso legal

Si está seguro de que su empleador violó la ley laboral de Texas y puede proporcionar evidencia para respaldar sus reclamos, es posible que tenga un caso contra su empleador. El siguiente paso es hablar con un abogado laboral de Texas sobre los diferentes tipos de casos. Por ejemplo:

ÁREAS DE PRÁCTICA

SALARIOS E INFRACCIONES DE SALARIOS Y HORAS DE TRABAJO NO PAGADOS.

ACOSO SEXUAL

SALARIOS E INFRACCIONES DE SALARIOS Y HORAS DE TRABAJO NO PAGADOS.

Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus empleados regularmente. Lo más común es que esto se haga cada dos semanas o cada mes.

Además, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece normas para los salarios mínimos, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y el trabajo infantil. La Ley de Normas Laborales Justas requiere que los empleadores paguen a estos trabajadores que no estén exentos de otra forma, un salario mínimo no menor a $7.25 por hora y por lo menos de 1½ veces la tarifa normal de pago, por todas las horas trabajadas mayores de 40 horas en una semana laboral. Ciertas ocupaciones y establecimientos están exentos del salario mínimo y/o de las disposiciones sobre el pago de horas extras; sin embargo, la FLSA protege a los trabajadores sin importar el estatus migratorio. Ningún empleador debe tener alguna ventaja aunque emplee a trabajadores indocumentados y no les pague.

Ciertas ocupaciones y establecimientos están exentos del salario mínimo y/o de las disposiciones sobre el pago de horas extras; sin embargo, la FLSA protege a los trabajadores sin importar el estatus migratorio. Ningún empleador debe tener alguna ventaja aunque emplee a trabajadores indocumentados y no les pague.

Las leyes federales y estatales limitan la cantidad de tiempo para presentar un reclamo, si usted siente que ha sido tratado injustamente o si no ha recibido la compensación debida. Es crucial que se presente el reclamo inmediatamente para evitar perder sus salarios no pagados

Por favor contáctenos para programar una consulta gratuita.

ACOSO SEXUAL

Las leyes federales y estatales protegen a todos los trabajadores del acoso sexual. Es importante entender los comportamientos específicos que caen bajo la categoría de acoso sexual. Esos comportamientos pueden incluir:

  • Insinuaciones sexuales
  • Contacto físico innecesario y no deseado
  • Comentarios, insultos, bromas, de carácter sexual
  • Petición de favores sexuales a cambio de aumentos o trato justo en el lugar de trabajo

Estas son sólo algunas de las diferentes maneras en que una persona puede acosar sexualmente a otra en el lugar de trabajo. Si usted siente que ha sido acosado en su lugar de trabajo, contáctenos inmediatamente. Podemos ayudarle a reclamar la dignidad en el trabajo que usted se merece, ya sea que haya sido despedido por el acoso o que aún tenga que soportarlo. Comentaremos su situación sin costo alguno, responderemos a sus preguntas y le explicaremos los siguientes pasos.

DESPIDO INJUSTIFICADO / REPRESALIAS

DISCRIMINACIÓN LABORAL

DESPIDO INJUSTIFICADO / REPRESALIAS

Por ley, Texas tiene empleo a voluntad, lo que significa que, en términos generales, usted puede ser despedido en cualquier momento por cualquier razón, excepto por una razón ilegal. Nuestros abogados especialistas en despidos injustificados son expertos en las excepciones de la ley de empleo a voluntad de Texas. Por ejemplo, usted puede tener un caso de despido injustificado por diversos motivos, en especial si sufrió discriminación, como por ejemplo:

  • Discriminación por edad, incluida la eliminación de los trabajadores de más edad para dejar paso a los más jóvenes, o bien, la selección de trabajadores de más edad mejor calificados en lugar de jóvenes como parte de una reducción de la fuerza laboral;
  • Discriminación sexual, discriminación por embarazo o acoso sexual;
  • Discriminación racial o discriminación por origen nacional;
  • Discriminación por discapacidad; o
  • Discriminación religiosa.

El despido injustificado en Texas también incluye la situación en la que usted fue despedido en represalia por participar en una actividad protegida, como solicitar una adaptación razonable para un empleado discapacitado, reportar acoso sexual, presentar un reclamo de compensación al trabajador, presentar o participar en una queja de discriminación en el empleo ante la EEOC o la TWC, etc.

Ejemplos de Despido injustificado

Usted puede tener un caso si es despedido injustificadamente por presentar quejas específicas de la industria. ¿Fue despedido por quejarse de violaciones de salud y seguridad? ¿Te despidieron por quejarte del abuso de un paciente? ¿Fue despedido por quejarse de irregularidades financieras? ¿Fue despedido por reportar una facturación fraudulenta del gobierno federal tal como reclamaciones de Medicare o Medicaid? ¿Fue despedido por denunciar un acto ilegal de una empresa pública? ¿Fue despedido por negarse a participar en un acto ilegal?

¿Puedo demandar a mi empleador por despido injustificado?

Nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados le pueden decir si usted tiene motivos para una demanda. Hay muchas violaciones de la ley que califican bajo la definición de despido injustificado. Algunos ejemplos incluyen los siguientes:

  • Represalias de la FLSA por solicitar el pago de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas;
  • Represalias de la FMLA por tomar licencia bajo la Ley de Licencia por Razones Médicas Familiares;
  • Despedido por presentar un reclamo de compensación al trabajador;
  • Despedido por unirse a las fuerzas armadas o por solicitar una licencia militar;
  • Despedido por solicitar beneficios médicos; y
  • Despedido por solicitar beneficios de jubilación.

¿Puedo demandar por despido injustificado?

Nuestros abogados especialistas en despidos injustificados evaluarán su situación para identificar si tiene algún acontecimiento que pueda ser usado como base para una demanda por despido injustificado. A continuación se enlistan algunas situaciones por las que no tendría ningún caso, de acuerdo a los patrones de hechos comunes en la doctrina de empleo a voluntad en Texas:

  • Por ninguna razón. Los empleadores de Texas no están obligados a dar una razón específica;
  • Una causa aparentemente menor, como por ejemplo llegar tarde al trabajo o la violación de una política de fumar;
  • Ser señalado cuando los trabajadores menos calificados conservan sus puestos de trabajo;
  • Negarse a reubicarse o aceptar una posición diferente;
  • Negativa a firmar acuerdos de no competencia o de no divulgación;
  • Reportar el mal comportamiento, pero no ilegal, de un jefe o compañero de trabajo; y
  • Disputas de personalidad entre un empleado y su gerente.

Si usted fue víctima de represalias laborales por cualquiera de las razones mencionadas anteriormente, es posible que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Contáctenos para programar una consulta gratuita.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

La discriminación laboral es un problema grave en el lugar de trabajo. Ocurre cuando un miembro de una clase protegida es discriminado por sus pares, supervisores o gerentes. Esto puede venir en muchas formas diferentes. Las clases protegidas son raza, color, religión, origen nacional, género, edad, discapacidad y embarazo.

Existen varias leyes de discriminación diseñadas para proteger a los trabajadores de este tipo de comportamiento. Estas leyes prohíben a los empleadores tratar a los trabajadores de manera diferente en función de los factores mencionados anteriormente (raza, edad, sexo, etc.). Ejemplos comunes de discriminación en el lugar de trabajo incluyen negar empleo o ascensos porque una persona es hispana, una mujer o está embarazada.

Sin embargo, probar la discriminación en el lugar de trabajo puede ser una tarea difícil. Se requerirá la asistencia de un especialista legal altamente capacitado. Existen diversas regulaciones que dictan qué compañías pueden ser procesadas por discriminación, así como por cuánto tiempo tiene una persona para presentar un reclamo. Estas regulaciones varían de acuerdo con el tipo de discriminación que tiene lugar.

Tipos de casos de derecho laboral

Existen varios tipos de casos de derecho laboral en Texas. En esta sección, repasaremos las principales categorías abordadas por estas regulaciones.

Ambiente de trabajo hostil

Si su entorno de trabajo no es saludable hasta el punto de evitar que pueda desempeñar su trabajo, es posible que pueda iniciar una demanda por el entorno de trabajo hostil. Esto va más allá del chisme de la oficina y las responsabilidades desagradables: debe involucrar discriminación o acoso basado en categorías específicas.

Además, hay algunas calificaciones que deben cumplirse antes de que su lugar de trabajo pueda ser demandado por permitir un ambiente hostil de trabajo. Debe poder probar que la discriminación o el acoso ocurrieron repetidamente; una instancia no es suficiente para justificar un reclamo hostil en el entorno laboral. Además, debe poder demostrar que el incidente fue grave. Los chistes o chismes ocasionales no son motivo suficiente para ganar una demanda. Finalmente, el hecho debe ser en la medida en que no lo permita realizar su trabajo.

Solo hay ciertos tipos de discriminación y acoso que están cubiertos por esta ley, que incluyen:

  • Atención sexual no deseada.
  • Insultos raciales
  • Disminución del salario debido a la raza, género, edad, religión, nacionalidad o estado de discapacidad de un empleado
  • Códigos de vestimenta innecesarios que violan las creencias religiosas de un individuo
  • Repetidas críticas a la religión de un empleado
  • Acoso de una persona debido a su género
  • Retención injustificada de oportunidades, bonos y promociones debido a la raza, género, edad, religión, nacionalidad o estado de discapacidad de un empleado

Si su situación califica bajo uno de los elementos de la lista anterior (o algo similar), es posible que usted pueda obtener una compensación por el tratamiento inaceptable que recibió. Es posible que pueda demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil.

Discriminación

Los casos de discriminación son similares a los casos de ambiente de trabajo hostil. Implican un conjunto específico de comportamientos del empleador, generalmente basados ​​en el maltrato de un empleado debido a su raza, género, edad, religión, nacionalidad o estado de discapacidad (u otra categoría protegida).

Algunos ejemplos de discriminación incluyen:

  • Su empleador no le ofreció una promoción porque no comparte la misma religión
  • Su empleador no tiene en cuenta su discapacidad en el lugar de trabajo
  • Su salario es inferior al de sus colegas debido a su edad, aunque comparta las mismas habilidades y responsabilidades
  • Su empleador no le permite trabajar en un puesto relacionado con ventas o clientes porque no se sienten cómodos con la forma en que su religión le pide que se vista
  • Su empleador retiene promociones u otras oportunidades de carrera debido a su género
  • Su empleador se niega a ofrecerle la misma capacitación, trabajo en equipo u oportunidades profesionales que otros empleados debido a su raza

La discriminación puede ser obvia o sutil. Si sospecha que su empleador lo está tratando injustamente debido a una de las categorías mencionadas anteriormente, hable con un de nuestros abogados. La prueba de discriminación sutil puede ser difícil de encontrar para un empleado. Sin embargo, un experto legal puede comenzar una investigación que descubra un patrón de discriminación en una organización.

Terminación injusta

Hay algunas razones por las cuales los empleadores pueden despedir empleados, por ejemplo: presentarse tarde al trabajo repetidamente, maltratar a los clientes o no cumplir con las responsabilidades mientras están en el trabajo.

Sin embargo, hay razones por las cuales los empleadores no pueden despedir empleados. Un empleador no tiene permitido despedir a una empleada por estar embarazada o adoptar a un niño. Una empresa no puede despedir a un empleado simplemente porque el empleado es mayor que otros y está cerca de la edad de jubilación. Su empleador no puede despedirlo porque no le gusta su religión. Su compañía no puede despedirlo por tomarse un tiempo libre a causa de una emergencia médica. Un empleador no puede despedir a un empleado para tomar represalias por acciones legales que el empleado tomó contra el empleador: por ejemplo, si usted demanda a su empleador, el empleador no puede responder despidiéndolo. Los empleadores no pueden despedir a los empleados por su raza, sexo, edad, religión, nacionalidad o estado de discapacidad.

En Texas, puede ser difícil determinar el motivo de su terminación. Los empleadores no están obligados a proporcionar una razón. Sin embargo, si sospecha que es víctima de despido injustificado, llame al abogado Manuel Diaz, es posible que podamos construir un caso de terminación indebida y asegurar la compensación que usted merece.

Salario y horas

Finalmente, si su empleador le está pagando por debajo del salario mínimo, o si lo hacen trabajar sin proporcionar un descanso para almorzar o un día libre, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador. La ley laboral de Texas varía mucho según la industria. Por ejemplo, en Texas, solo los trabajadores minoristas deben tener al menos un día libre en un período de 7 días o no se puede exigir a las enfermeras que trabajen horas extras, pero otras industrias pueden emitir horas extras obligatorias. Hable con un abogado laboral para averiguar si su situación infringe las leyes laborales de Texas.

Derecho Laboral

Sí. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece normas para los salarios mínimos, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo de los jóvenes. La FLSA requiere que los empleadores paguen a estos empleados que no estén exentos de otra forma, un salario mínimo no menor a $7.25 por hora y por lo menos de 1½ veces la tarifa normal de pago, por todas las horas trabajadas mayores de 40 horas en una semana laboral. Ciertas ocupaciones y establecimientos están exentos del salario mínimo y/o de las disposiciones sobre el pago de horas extras.

Por favor contáctenos para programar una consulta gratuita.

La FLSA protege a los trabajadores cubiertos sin importar el estatus migratorio. Ningún empleador debe tener una ventaja injusta porque emplea a trabajadores indocumentados y no les pague.

Todos los empleados de las empresas que tengan trabajadores dedicados al comercio interestatal, que produzcan bienes, o que manipulen, vendan o trabajen de otra manera en bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.

Una empresa cubierta es la que realiza actividades a través de una operación unificada o de control común por cualquier persona o personas para un propósito comercial común y

1. cuyo volumen bruto anual de ventas realizadas o de negocios realizados no sea inferior a $500,000 (excluyendo los impuestos al consumo de nivel minorista que se declaran por separado); o

2. se dedica a la operación de un hospital, una institución dedicada principalmente al cuidado de enfermos, ancianos o enfermos mentales que residen en las instalaciones; una escuela para niños discapacitados o dotados mental o físicamente; una escuela preescolar, primaria o secundaria, o una institución de educación superior (con o sin fines de lucro); o

3. es una actividad de una agencia pública.

Cualquier empresa que estaba cubierta por el Acto de Normas Laborales Justas del 31 de marzo de 1990, y que dejó de estar cubierta debido a la revisión de la prueba de $500,000, sigue estando sujeta a las disposiciones de pago por horas extras, trabajo infantil y mantenimiento de registros por la FLSA.

Los empleados de empresas que no son cubiertas bajo el Acto de Normas Laborales Justas pueden estar sujetos a sus disposiciones de salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y las normas de empleo de los jóvenes, si se dedican individualmente al comercio o a la producción de bienes para el comercio interestatal, o a cualquier proceso u ocupación directamente relacionada con ello que sea esencial para dicha producción. Tales empleados incluyen a aquellos que: trabajan en comunicaciones o transporte; usan regularmente el correo, teléfono o telégrafo, o mantienen registros de transacciones interestatales; manejan, envían o reciben bienes que se mueven en el comercio interestatal; cruzan regularmente las fronteras estatales en el curso de su empleo; o trabajan para empleadores independientes que contratan a empresas que se dedican al comercio interestatal o a la producción de bienes para el comercio en comento.

Las trabajadoras del servicio doméstico tales como jornaleras, amas de llaves, chóferes, cocineras o niñeras de tiempo completo están cubiertas si:

1. su salario en efectivo de un empleador en el año calendario 2010 es de por lo menos $1,700 (la Administración del Seguro Social actualiza este salario cada año); o

2. trabajan en total más de 8 horas a la semana para uno o más empleadores.

Empleados con propinas

Los empleados que reciben propinas son individuos que se dedican a actividades en las que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas. El empleador puede considerar las propinas como parte del salario, siempre y cuando pague por lo menos $2.13 por hora en salarios directos.

El empleador que opte por utilizar el crédito de propina debe informar al empleado por adelantado y debe poder demostrar que recibe al menos el salario mínimo aplicable (véase párrafo anterior) cuando se combinan los salarios directos y el subsidio de crédito de propina. Si las propinas de un empleado combinadas con el salario directo no equivalen al salario mínimo por hora, el empleador debe compensar la diferencia. Además, los empleados deben conservar todas sus propinas, excepto si participan en un acuerdo válido de compartir propinas.

Algunos empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como "contratistas independientes" cuando en realidad son empleados bajo la FLSA. Es importante saber la diferencia entre los dos porque los empleados (a menos que estén exentos) tienen derecho a las protecciones de salario mínimo y pago de horas extras de la FLSA y los contratistas independientes correctamente clasificados no lo tienen.

La FLSA contiene un estatuto de prescripción de dos años (tres años para violaciones intencionales). Esto significa que cualquier parte de un reclamo de salarios atrasados que se haya ganado más de dos años antes de que se presente una demanda en un Tribunal Federal puede no ser cobrable. Para asegurarnos de que podemos completar nuestra investigación antes de que el estatuto de limitación expire, contáctenos hoy mismo para programar una consulta gratuita.

Todas las conversaciones con nuestra oficina son confidenciales y están protegidas por el privilegio abogado-cliente.

A continuación algunas sugerencias

- Si no tienes una dirección permanente, proporciona tu número de teléfono celular, o el número y la dirección de un amigo o familiar que sepa cómo contactarte.

- Si no está seguro del nombre de su empleador, algunas sugerencias son: tome una foto con un teléfono celular o anote el número de placa del vehículo de su empleador; haga lo mismo con cualquier vehículo de la compañía. Si recibe un cheque de pago, escriba toda la información del cheque antes de cobrarlo. Si puede, haga una fotocopia del cheque o sáquele una foto. Tome nota de la ubicación o la dirección de su trabajo.

- Si no hay un registro de sus horas o pago, comience a mantener uno. Cada día que trabajes, escribe la hora en la que comienzas y la hora en la que terminas. Escriba si se tomó un descanso para comer y cuánto tiempo duró el descanso. Anote cada vez que le paguen, con la fecha y la cantidad de pago que recibió.

Póngase en contacto con el despacho del Abogado Manuel Diaz. ¡Con o sin papeles usted tiene derechos!

El trato discriminatorio de un empleador nunca debe ser tolerado. Todos los empleados merecen respeto, seguridad, compensación justa y consideración. Si ha sufrido un trato duro por parte de su empleador, puede merecer una compensación por sus dificultades.

Los abogados expertos de la firma de Manuel Diaz han ayudado cientos de clientes a recuperar la compensación después del maltrato de un empleador. En nuestra firma, tratamos a nuestros clientes como familia: lo apoyamos, lo defendemos y luchamos por sus derechos. Contáctenos hoy con sus preguntas sobre derecho laboral. Estamos listos para formar parte de su equipo.

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